Trước những thách thức kinh tế ở Mỹ, Meta, mạng xã hội khổng lồ, đã tuyên bố cắt giảm nhân viên để duy trì tính cạnh tranh và tiếp tục đầu tư vào metaverse. Vào ngày 14 tháng 3, Giám đốc điều hành và người sáng lập Meta, Mark Zuckerberg, tiết lộ rằng công ty sẽ sa thải 10.000 nhân viên để tăng hiệu suất làm việc vào năm 2023.
Zuckerberg tuyên bố rằng mục tiêu chính của Meta là nâng cao sức mạnh công nghệ và cải thiện hiệu quả tài chính trong bối cảnh kinh tế khắc nghiệt ở Mỹ. Những hành động này phù hợp với tầm nhìn dài hạn của công ty.
Ông giải thích thêm rằng công ty phải tăng cường năng suất và các công cụ dành cho nhà phát triển để đạt được mục tiêu của mình. Nó cũng phải loại bỏ các quy trình không cần thiết và các vai trò không cần thiết bằng cách hợp lý hóa các hoạt động của mình.
“Trong những tháng tới, các nhà lãnh đạo tổ chức của công ty sẽ tiết lộ các kế hoạch tái cấu trúc nhằm làm phẳng các tổ chức, loại bỏ các dự án có mức độ ưu tiên thấp hơn và hạ thấp tỷ lệ tuyển dụng của chúng tôi. Với việc giảm tuyển dụng này, tôi đã đưa ra quyết định khó khăn là tiếp tục cắt giảm quy mô của nhóm tuyển dụng.”
Sa thải hàng loạt bắt đầu vào 15/3
Giám đốc điều hành của Meta đã thông báo rằng đợt sa thải sớm nhất, ảnh hưởng đến 10.000 nhân viên, sẽ bắt đầu vào 15/3 và kéo dài ba tháng. Công ty cũng tiết lộ rằng họ sẽ cắt giảm 5.000 vị trí.
“Nhìn chung, chúng tôi dự đoán sẽ sa thải khoảng 10.000 nhân viên và cắt giảm khoảng 5.000 vị trí còn trống khác.”
Do đó, một phần đáng kể trong nhóm tuyển dụng có thể bị mất việc và họ sẽ được thông báo về việc sa thải vào ngày 15 tháng 3.
Hơn nữa, công ty ám chỉ rằng việc tái cấu trúc và sa thải thêm nhằm vào nhóm công nghệ sẽ được tiết lộ vào cuối tháng Tư. Đợt sa thải cuối cùng liên quan đến nhóm kinh doanh sẽ diễn ra vào cuối tháng Năm.
Zuckerberg cảnh báo rằng việc sa thải nhân viên có thể tiếp tục trong suốt cả năm, ngay cả khi điều đó đồng nghĩa với việc chia tay những đồng nghiệp tài năng đã đóng góp vào thành công của công ty.
Meta tập trung vào Metaverse là một kế hoạch dài hạn
Để nâng cao tính linh hoạt và hiệu quả, Meta có kế hoạch loại bỏ nhiều cấp quản lý bằng cách yêu cầu nhiều người quản lý trở thành những người đóng góp cá nhân. Theo Zuckerberg, cách tiếp cận này sẽ tạo điều kiện cho luồng thông tin nhanh hơn giữa các công nhân, vì các nhà quản lý không cần nhiều hơn mười cấp dưới trực tiếp.
“Chúng tôi tin rằng việc quản lý từng người là điều cần thiết, vì vậy chúng tôi thường không muốn các nhà quản lý có hơn mười báo cáo trực tiếp.”
Vào ngày 13 tháng 3, Giám đốc Thương mại và Công nghệ Tài chính của Meta Platforms, Stéphane Kasriel, đã công bố quyết định của công ty về việc ngừng hỗ trợ cho các dự án NFT để ưu tiên các sáng kiến khác hỗ trợ người tạo nội dung.
Kasriel nhấn mạnh rằng Meta sẽ tiếp tục hỗ trợ những người sáng tạo nội dung tận dụng các nền tảng truyền thông xã hội của công ty, chẳng hạn như Instagram và Facebook, để giới thiệu các bộ sưu tập NFT của họ. Tuy nhiên, công ty đang đóng cửa các dự án không có lãi sau khoản lỗ đáng kinh ngạc 13,7 tỷ USD của Reality Labs, đơn vị chịu trách nhiệm cho các dự án metaverse quan trọng.
Tuy nhiên, Meta đã nói rõ rằng kết thúc tồi tệ của hoạt động kinh doanh NFT không có nghĩa là nó đang thay đổi hướng đi. AI hiện là trọng tâm ngay lúc này của công ty, trong khi sự phát triển metaverse vẫn là một tầm nhìn dài hạn, phức tạp hơn.
Thông báo sa thải của Meta phản ánh thực tế kinh tế khắc nghiệt mà nhiều công ty phải đối mặt ngày nay. Quyết định chiến lược của công ty về ưu tiên metaverse phù hợp với tầm nhìn dài hạn của công ty và có thể mang lại kết quả xứng đáng trong tương lai.
Tham gia cộng đồng của chúng tôi để cùng bàn luận và cập nhật những thông tin Crypto mới nhất:
- Cryptory Insights: https://t.me/CryptoryInsights
- Cryptory Global Community: https://t.me/CryptoryCommunity
- Vietnamese Telegram channel: https://t.me/cryptory_vncomm
- Facebook: https://www.facebook.com/CryptoryNetwork
- Twitter: https://twitter.com/CryptoryNetwork